Développement SIRH SaaS à Paris
Créez votre solution RH cloud à Paris. SIRH complet avec paie française, gestion des congés et conformité Code du travail. Notre expertise SIRH.
Modules SIRH pour Paris
Core RH
Gestion administrative conforme au Code du travail français.
Paie Française
Calcul de paie avec DSN, cotisations URSSAF et conventions collectives.
Congés & RTT
Gestion des congés payés, RTT et absences selon le droit français.
Recrutement
ATS optimisé pour le marché du travail francilien compétitif.
Créez votre SIRH à Paris
- ✓ Conformité Code du travail
- ✓ Intégration DSN
- ✓ Support français
Pourquoi choisir PerfExpress pour votre SIRH SaaS à Paris ?
Des avantages concrets pour digitaliser votre gestion RH avec une solution cloud conforme au droit français.
Expertise RH & Droit du Travail Français
Notre équipe parisienne maîtrise les subtilités du Code du travail, des conventions collectives et des obligations légales des employeurs en France. Nous travaillons avec les DRH des entreprises du CAC 40, des PME franciliennes et des startups de Station F pour concevoir des SIRH qui répondent précisément aux exigences du marché parisien.
Résultats Mesurables
Nos SIRH réduisent de 50 % le temps consacré aux tâches administratives RH et améliorent de 35 % la réactivité des processus de recrutement. Tableaux de bord RH intégrés pour suivre la masse salariale, le turnover, l'absentéisme et les indicateurs sociaux obligatoires (BDESE).
Modules RH Intégrés
Congés, temps de travail, recrutement, formation, entretiens annuels et gestion de la paie — tous les modules s'interconnectent pour offrir une expérience collaborateur fluide. Intégration native avec les solutions ERP pour une vue unifiée de votre organisation.
Support & Veille Réglementaire
Notre maintenance évolutive inclut les mises à jour légales (loi Travail, réformes formation), le support utilisateur et l'optimisation des performances. Équipe dédiée disponible pour accompagner vos équipes RH lors des évolutions réglementaires.
Nos engagements pour votre projet SIRH SaaS
Conformité Code du Travail
SIRH conforme aux obligations légales françaises : BDESE, entretiens obligatoires, index égalité et registre du personnel.
Support Réactif
Réponse garantie sous 24h. Assistance renforcée pendant les campagnes d'entretiens et de formation.
Sécurité & RGPD
Données RH sensibles chiffrées et hébergées en France. Gestion des droits d'accès granulaire et conformité RGPD.
Consultant RH-Tech Dédié
Un spécialiste SIRH basé à Paris qui comprend vos enjeux RH et les traduit en fonctionnalités techniques.
Formation Utilisateurs
Sessions de formation pour vos équipes RH et managers. Documentation et tutoriels vidéo personnalisés.
Expertise Marché RH Parisien
Connaissance des spécificités RH des entreprises franciliennes, des conventions collectives et des attentes des CSE.
Notre méthodologie SIRH à Paris
Une expertise pointue du droit du travail français pour créer des solutions RH conformes et performantes.
Audit RH & Légal
Analyse de vos processus RH, conventions collectives applicables et exigences de conformité Code du travail.
Conception Fonctionnelle
Définition des modules prioritaires : core RH, paie, congés, recrutement avec parcours utilisateur optimisés.
Développement Conforme
Développement avec intégration DSN, calculs URSSAF et règles des conventions collectives françaises.
Déploiement & Veille
Mise en production, formation RH et mise en place d'une veille réglementaire pour les mises à jour légales.
Questions fréquentes - SIRH SaaS Paris
Combien coûte un SIRH SaaS sur mesure à Paris ?
Un SIRH SaaS sur mesure coûte entre 60 000€ et 250 000€ selon les modules (core RH, paie, recrutement, formation). Un module de gestion des congés et absences peut démarrer à 30 000€ pour une première brique.
Votre SIRH est-il conforme au Code du travail français ?
Absolument. Nous intégrons nativement les spécificités françaises : RTT, congés payés (calcul en jours ouvrés/ouvrables), heures supplémentaires, repos compensateur, durées légales de travail et toutes les obligations d'information aux salariés.
Gérez-vous l'intégration DSN ?
Oui, nous développons des modules de paie avec génération automatique de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) mensuelle et événementielle, conforme aux spécifications Net-Entreprises et prête à l'envoi.
Mon SIRH peut-il gérer plusieurs conventions collectives ?
Oui, notre architecture permet de gérer plusieurs conventions collectives au sein de la même entreprise ou groupe. Les règles de paie, congés et avantages sont paramétrables par convention et par établissement.
Comment gérez-vous les évolutions légales (URSSAF, conventions) ?
Nous proposons un contrat de maintenance avec veille réglementaire incluse. Les mises à jour légales (taux URSSAF, plafonds Sécurité Sociale, évolutions conventionnelles) sont intégrées avant leur entrée en vigueur.